Pagal temą

Apdailos medžiagosDažai, lakas, gruntaiFasadai, fasadų apdailaGrindų dangos, grindysKlijai, hermetikai, sandarinimo medžiagosLubos, lubų apdailaMedinės grindys, parketasPlytelėsSienų dangosStiklas, stiklo gaminiaiTapetaiTinkas, glaistasAplinkos tvarkymasAplinkos tvarkymas, apželdinimasSodo technikaSodinukai, sėklos, medelynaiSodo, daržo technikos nuomaTerasos, pavėsinėsTrinkelės, aplinkos tvarkymo elementaiTvoros, vartaiŽemės darbaiArchitektai, projektavimasBrėžiniai, spausdinimasEnergetiškai efektyvūs pastataiInterjero dizainasKonstrukcijų projektavimasSąmatos, darbų kainosStatinių projektavimas, architektaiTeritorijų planavimas, kraštovaizdžio projektaiŽemėtvarka, geodezija, kadastriniai matavimaiInterjeras, baldaiApšvietimasBaldaiDurysInterjero detalėsInterjero dizainasKiliminės dangos, kilimaiLaiptai, turėklaiŽaliuzės, roletai, užuolaidosŽidiniai, krosnelės, krosnysInžinerinės sistemosApsaugos sistemos, signalizacijaApšvietimasAtsinaujinantys energijos ištekliaiAutomatikaElektros prekės, įrangaElektros darbai, elektrikaiInfraraudonųjų spindulių šildytuvaiInžinerinės komunikacijosKaminaiLaidai, kabeliaiNuotekų šalinimasNuotekų valymo įrenginiaiOro kondicionieriaiPriešgaisrinė saugaRadiatoriaiRyšių, telekomunikacijos įrangaSantechnikaStelažai, sandėliavimo įrangaŠildymo vamzdynai, armatūraŠildymo įrangaŠildymo sistemų, katilinių įrengimasŠildomos grindysVamzdžiai, vamzdynaiVandens, geoterminiai gręžiniaiVandentiekio, kanalizacijos vamzdžiaiVandens filtraiVandentiekio įrengimas, kanalizacijos įrengimasVėdinimas, ventiliacijaVonios įrangaŽidiniai, krosnelės, krosnysKita su statyba susijusi veiklaDarbų sauga, darbo drabužiaiInternetinės parduotuvėsKonsultavimas statybos klausimaisKuras, malkos, granulės, briketaiMokymas, kvalifikacijos kėlimasNekilnojamasis turtas, vertinimasPerkraustymo paslaugosStatybų teisėStatybinių atliekų ir krovinių vežimasStatybos projektų valdymasValymasStatybinės medžiagos ir gaminiaiArmatūra, karkasai, tinklai, lankstiniaiBetonas, betono mišiniaiBlokeliaiDažai, lakas, gruntaiDurysFasadai, fasadų apdailaGaražų, pramoniniai vartaiGelžbetonio gaminiaiGrindų dangos, grindysHidroizoliacinės medžiagosIzoliacinės medžiagosKaminaiKarjeraiKlijai, hermetikai, sandarinimo medžiagosLaiptai, turėklaiLangai, langų gamybaLietaus nuvedimo sistemosMediena, medienos gaminiaiMedinės grindys, parketasMetalinės konstrukcijos, rezervuaraiMetalo gaminiai, metalo apdirbimasPastatų konstrukcijosPlastikas, plastmasės gaminiaiPlokštėsPlytosPramoninės grindysSantechnikaStatybinės medžiagos. Sprendimai ir patarimaiStelažai, sandėliavimo įrangaStiklas, stiklo gaminiaiStogo dangosStogo langaiŠiltinimo medžiagosTapetaiTvirtinimo elementaiTvoros, vartaiVonios įrangaStatybos darbaiApdailos, remonto darbaiBetonavimo darbaiEnergetiškai efektyvūs pastataiFasadai, fasadų apdailaGriovimo ir ardymo darbaiNamų statybaPamataiPaveldotvarkaPirtys, baseinai, įrengimasRenovacijaRestauravimasRąstiniai namai, mediniai namaiSantechnikos darbaiSpecialieji statybos darbaiStatybos darbaiStogo dengimasŠiltinimas, techninė izoliacijaVandens, geoterminiai gręžiniaiŽemės darbaiStatybos technika, įrankiaiElektriniai įrankiaiGrąžtaiKranai, kėlimo įrangaMatavimo, kontrolės prietaisaiMedienos apdirbimo įrankiai, staklėsMetalo apdirbimo įrankiai, staklėsPastoliai, klojiniaiSodo technikaSodo, daržo technikos nuomaStatybinės technikos, įrankių remontasStatybos technikos nuomaStatybiniai vagonėliai, konteineriai, mobilios patalposStatybiniai įrankiaiStatybinė technika

Darbo tarybos - rimtas žingsnis darbdavio ir darbuotojų bendradarbiavimo link

2017 m. rugpjūčio 28 d.

                          

Šių metų liepos 1 d. įsigaliojęs naujasis Darbo kodeksas numato pareigą darbdaviui imtis iniciatyvos sudarant darbo tarybą, kurios pagrindinė funkcija atstovauti darbuotojus darbdaviui priimant sprendimus, bei skatinti abiejų darbo santykių šalių tarpusavio informavimą ir konsultavimą.

 

Kokiems pagrindams esant privalomas darbo tarybos steigimas, apie darbo tarybai suteiktas teises ir darbdaviui nustatytą konsultavimosi pareigą - atsižvelgiant į LR DK nuostatas, verslo teisės Advokatų profesinė bendrija „STRATEGUM Dargis ir partneriai“ straipsnyje pateikia aktualią informaciją, ką reikėtų žinoti apie darbo tarybos steigimą.

 

Darbo tarybos sudarymas

 

Įsigaliojęs naujasis DK nustato privalomą darbo darybos steigimą, kai DK įsigaliojimo dieną darbdavio vidutinis darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau, išskyrus atvejį, jeigu darbovietėje būtų veikianti profesinė sąjunga, kurios nariais yra daugiau kaip 1/3 visų darbdavio darbuotojų.

 

Pareiga imtis darbo tarybos steigimo iniciatyvos vienareikšmiškai priskirta darbdaviui, kuris vidutinį darbuotojų skaičių nustato įvertinęs ilgiau kaip 3 mėn. dirbančių darbuotojų skaičių.

 

Rinkimų komisijai sudaryti darbdavys priima įsakymą, kuriuo paskiria narius. Rinkimų komisijos sudėtis gali svyruoti nuo 3 iki 7 narių. Pažymėtina, jog sudarydamas rinkimų komisiją darbdavys turi atsižvelgti į rinkimų komisiją skiriamų darbuotojų pareigas, kadangi naujojo LR DK nuostatos draudžia į rinkimų komisiją įtraukti daugiau kaip 1/3 darbdavio administracijoje dirbančių darbuotojų. Taigi, tuo atveju jei rinkimų komisija sudaroma iš minimalaus 3 narių skaičiaus, tik 1 iš jų galėtų būti darbdavio administracijos darbuotojas.

 

Darbo tarybos rinkimų komisiją darbdavys turi sudaryti per 6 mėn. laikotarpį, pradedant nuo šių m. liepos 1 d.

 

Jeigu DK įsigaliojimo dieną darbdavio vidutinis darbuotojų skaičius nesiekė 20 darbuotojų, o iki 20 padidėjo vėliau, tai skaičiuojant nuo tos dienos darbdavys rinkimų komisiją privalo sudaryti per 2 savaites.

Atkreiptinas dėmesys, jog praktikoje gali pasitaikyti situacijų, kai liepos 1 d. darbdavio darbuotojų skaičius buvo 20 ar daugiau, bet dalis darbuotojų negalėjo būti įtraukti apskaičiuojant vidutinį darbdavio darbuotojų skaičių, kadangi jų darbo santykiai liepos 1 d. tęsėsi mažiau nei 3 mėn. Tokiu atveju, tik tada, kai visi 20 darbuotojų bus darbdaviui dirbę ilgiau kaip 3 mėn. – turės būti pradėtas skaičiuoti 2 savaičių rinkimų komisijos sudarymui skirtas terminas.

 

 Darbdaviui įsakymu paskyrus rinkimų komisiją, ji ne vėliau kaip 7 dienos nuo darbdavio įsakymo priėmimo dienos turi susirinkti į savo pirmąjį posėdį ir pradėti darbo tarybos rinkimų organizavimą. Kandidatais į darbo tarybą gali būti tik rinkimų teisę turintys darbuotojai, išskyrus rinkimų komisijos narius.

 

Darbo taryba renkama darbo metu. Visiems darbuotojams darbovietėje turi būti sudarytos sąlygos dalyvauti rinkimuose, mokant vidutinį darbo užmokestį. Pasirašytinai išduodamuose balsavimo biuleteniuose rinkimuose dalyvaujantys darbuotojai atiduoda balsų skaičių, koks yra renkamos darbo tarybos narių skaičius. Už kiekvieną balsavimo biuletenyje nurodytą kandidatą galima atiduoti tik po vieną balsą, pažymint tai balsavimo biuletenyje. Darbo tarybos rinkimai laikomi įvykusiais, jeigu juose dalyvavo daugiau kaip pusė rinkimų teisę turinčių darbuotojų.

 

Darbo tarybos narių skaičius

 

Darbo tarybos privalomas narių skaičius nustatomas pagal darbdavio įmonėje dirbančių vidutinį darbuotojų skaičių ir į darbo tarybą turi būti išrinkti:

  1. 3 darbo tarybos nariai – jei darbdaviui vidutiniškai dirba iki 100 darbuotojų;
  2. 5 darbo tarybos nariai – jei darbdaviui vidutiniškai dirba nuo 101 iki 300 darbuotojų;
  3. 7 darbo tarybos nariai – jei darbdaviui vidutiniškai dirba nuo 301 iki 500 darbuotojų;
  4. 9 darbo tarybos nariai – jei darbdaviui vidutiniškai dirba nuo 501 iki 700 darbuotojų;
  5. 11 darbo tarybos narių – jei darbdaviui vidutiniškai dirbančių darbuotojų skaičius yra daugiau kaip 701.

 

Praktikoje gali susiklostyti situacija, kai pasiūlytų kandidatų į darbo tarybą skaičius yra lygus privalomam darbo tarybos narių skaičiui arba mažesnis. Tokiu atveju rinkimų komisija turėtų nustatyti papildomą laiką, per kurį galima būtų pasiūlyti papildomus kandidatus į darbo tarybos rinkimus. Tuo tarpu jeigu per papildomą laiką nepasiūloma pakankamai kandidatų į darbo tarybos narius – rinkimų komisija surašo protokolą, kuriuo laikoma darbo tarybos rinkimus neįvykusiais, ir darbo tarybos pakartotiniai rinkimai rengiami pakartotinai ne anksčiau kaip po 6 mėn. nuo rinkimų komisijos sprendimo priėmimo dienos ir yra vykdomi atliekant analogiškas procedūras kaip ir pirmųjų darbo tarybos rinkimų metu.

 

Naujojo LR DK nuostatos įpareigoja darbo tarybą ne vėliau kaip per 1 mėn. nuo darbo tarybos įgaliojimų pradžios raštu informuoti darbdavio buveinės teritorijos Valstybinės darbo inspekcijos teritorinį skyrių apie darbo tarybos sudarymą, jos išrinktus valdymo organus, darbdavio įmonės, įstaigos ar organizacijos, kurioje sudaryta darbo taryba, pavadinimą.

 

Nustatytos pareigos darbdaviui informuoti ir konsultuotis su darbo taryba įgyvendinimas

 

Darbuotojai per darbo tarybą turi teisę būti informuojami ir dalyvauti konsultacijose su darbdaviu, su darbuotojų darbo, socialinių, ekonominių teisių bei interesų įgyvendinimu ir gynimu susijusiais klausimais.

 

DK nustato darbdavio pareigą reguliariai, ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus, pareikalavus darbo tarybai, teikti informaciją apie:

(1) darbuotojų, išskyrus vadovaujančias pareigas einančius darbuotojus, nuasmenintus duomenis apie vidutinį darbo užmokestį pagal profesijų grupes ir lytį, jeigu profesijos grupėje yra daugiau kaip du darbuotojai;

(2) įmonėje ne visą darbo laiką, nuotolinį darbą, bei pagal terminuotas sutartis dirbančius darbuotojus, nurodant tokių darbuotojų skaičių, užimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du darbuotojai, darbo užmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį;

(3) darbdaviui esant laikinojo darbo naudotoju - apie laikinojo darbo būklę įmonėje, nurodant per metus dirbusių ar dirbančių laikinųjų darbuotojų skaičių, užimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du darbuotojai, darbo užmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį;

 

Darbdavys, įdarbinantis vidutiniškai dvidešimt ir daugiau darbuotojų, privalo informuoti darbo tarybą ir su ja konsultuotis priimdamas sprendimus dėl patvirtinimo ar pakeitimo vietinių norminių teisės aktų: darbo tvarkos, darbo normų nustatymo taisyklių, darbo apmokėjimo sistemos (kai nėra tai nustatančios kolektyvinės sutarties), naujų technologinių procesų įvedimo tvarkos, informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos, darbuotojų privataus gyvenimo apsaugą galinčių pažeisti priemonių nustatymo, darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikos ir jos įgyvendinimo priemonių, dėl lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemonių, įtampą darbe mažinančių priemonių nustatymo. Apie tokius būsimus sprendimus dėl vietinių norminių teisės aktų darbo taryba turi būti informuota prieš 10 darbo dienų iki planuojamo jų patvirtinimo.

 

Darbdavys prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį ar inicijuoti darbo sutarties nutraukimą su darbuotojų grupe (DK 63 str.), privalo informuoti darbo tarybą ir konsultuotis su ja dėl būsimo grupės darbuotojų atleidimo iš darbo padarinių sušvelninimo (perkvalifikavimo, perkėlimo į kitas darbo vietas, darbo laiko režimo pokyčių, didesnių, negu DK numatytos, išeitinių išmokų, įspėjimo terminų pratęsimo, laisvo laiko darbo paieškoms ir kita) priemonių. Konsultacijų metu šalys turi siekti sudaryti susitarimą dėl galimų neigiamų pasekmių realaus sušvelninimo.

 

Taip pat jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus patvirtina darbdavys suderinęs su darbo taryba. Atranką vykdo ir teikia pasiūlymus dėl darbuotojų atleidimo darbdavio sudaryta komisija, į kurią turi būti įtrauktas bent vienas darbo tarybos narys.

 

Nuo naujojo DK įsigaliojimo, netgi suminė darbo laiko apskaita įvedama tik esant būtinumui, įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą su darbo taryba ir atsižvelgus į darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos nuomonę. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, darbo (pamainų) grafikų derinimo tvarką suderinusi su darbo taryba.

 

Prieš priimdamas sprendimą dėl įmonės reorganizavimo, verslo ar jo dalies perdavimo ir kitus sprendimus, galinčius turėti esminės įtakos darbo organizavimui įmonėje ir darbuotojų teisinei padėčiai, darbdavys privalo informuoti darbo tarybą ir konsultuotis dėl tokio sprendimo priežasčių bei teisinių, ekonominių ir socialinių padarinių darbuotojams ir dėl numatytų priemonių galimiems padariniams išvengti arba sušvelninti.

 

Darbdavio ir darbo tarybos susitarimai

 

Pagal naujojo LR DK nuostatas, darbdavys ir darbo taryba gali sudaryti rašytinius susitarimus, kuriuose būtų aptarti svarbiausi darbo tarybos kompetencijos įgyvendinimo, veiklos organizavimo, finansavimo, darbo tarybos nariams jų veiklos vykdymo laikotarpiu papildomų garantijų nustatymo ir kiti susiję klausimai, skatinantys darbo tarybos ir darbdavio bendradarbiavimą.

 

Tokio pobūdžio darbdavio ir darbo tarybos susitarimai gali būti sudaromi tik terminuotam, ne ilgesniam kaip 1 metų laikotarpiui.

 

Praktikoje gali pasitaikyti situacijų, kai yra išrenkama nauja darbo taryba ir tai dienai yra galiojančių ankstesnės darbo tarybos ir darbdavio sudarytų susitarimų. Tokiu atveju buvusios darbo tarybos ir darbdavio sudaryti susitarimai lieka galioti kol nėra tinkamai nutraukti arba sueina maksimalus 1 metų galiojimo terminas.

 

Taip pat pažymėtina, jog nuo šių metų liepos 1 d. su darbo tarybomis yra nebegalima sudaryti kolektyvinių darbuotojų ir darbdavio sutarčių. Naujojo LR DK nuostatos sudaryti kolektyvinės sutartis leidžia tik su profesinėmis sąjungomis. Tačiau, jei iki naujojo LR DK įsigaliojimo su darbo taryba jau buvo sudaryta kolektyvinė sutartis, tai jos nuostatos iki 2018 m. birželio 30 d., nebent pačioje kolektyvinėje sutartyje būtų numatytas trumpesnis jos (ar konkrečių jos sąlygų) galiojimo terminas.

 

Atsakomybė darbdaviui už darbo tarybos nesudarymą ir  informavimo bei konsultavimo pareigų nevykdymą

 

Kaip darbdaviai vykdo darbuotojų informavimo ir konsultavimosi su jais pareigą, kontroliuoja Valstybinė darbo inspekcija.

 

Pagal LR administracinių nusižengimų kodekso 96 str. 3 d. nuostatas, tuo atveju jei darbdavys nevykdo darbo santykius reglamentuojančiuose įstatymuose numatytų įpareigojimų (tame tarpe pavyzdžiui esant DK nustatytoms sąlygoms neinicijavus darbo tarybos steigimo), Valstybinė darbo inspekcija gali skirti baudą nuo 80 iki 880 eurų.

 

Be to, naujasis DK darbo tarybai suteikė teisę inicijuoti kolektyvinį darbo ginčą dėl teisės, jeigu darbdavys nevykdo darbo teisės normų reikalavimų ar darbo tarybos ir darbdavio susitarimų. Netgi, jeigu darbdavys pažeidė informavimo ir konsultavimosi pareigas, darbo taryba per du mėnesius nuo sužinojimo apie pažeidimą turi teisę inicijuoti darbo ginčą dėl teisės.

 

Darbo ginčą dėl teisės nagrinėjantis organas turi teisę panaikinti darbdavio sprendimus ir įpareigoti atlikti tam tikrus veiksmus, taip pat taikyti šiame kodekse ar Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekse nustatytą atsakomybę. Nagrinėdamas kolektyvinius darbo ginčus dėl teisės, darbo ginčą nagrinėjantis organas turi teisę darbo teisės normas ar šalių susitarimus pažeidusiai šaliai kitos šalies naudai skirti iki 3 000 eurų baudą. Baudos dydis turi būti proporcingas pažeidimo sunkumui ir atgrasyti nuo teisės pažeidimo ateityje.

Taigi, nors DK įtvirtinta pareiga darbdaviams konsultuotis su darbo tarybomis visą darbuotojų kolektyvą liečiančiais svarbiausiais klausimais, tačiau toks darbo sutarties šalių įtvirtintas dialogo privalomumas vertintinas teigiamai. Darbo taryba nėra naujas institutas, tačiau naujasis DK panaudojo jį darbo santykiams modernizuoti ir padaryti juos lankstesniais.

 

 

Parengta 2017 m. rugpjūčio 11 d., Kaunas.

Verslo teisės Advokatų profesinės bendrijos „STRATEGUM Dargis ir partneriai“

teisininko padėjėja Gabrielė Jančaitytė

Nauji straipsniai

  • Nusprendėte parduoti mišką? Miško supirkimas - puikus sprendimas jums

    Mediena - vienas svarbiausių miško produktų. Vieni miškų savininkai parduoda mišką su žemės sklypu, kiti - medieną, kuri visuomet buvo itin paklausi ir reikalinga prekė. Nusprendus parduoti mišką, reikia surinkti nemažai informacijos: kokie svarbūs žingsniai turi būti atlikti pardavimo proceso metu ir kaip nesuklysti bei užbaigti labiausiai finansiškai patrauklų sandorį. Net jei jūs puikiai...
  • Kodėl genda sunkiosios technikos turbokompresoriai

    Turbokompresorius – viena iš svarbiausių variklio dalių, ji neabejotinai lemiama ir sunkiosios pramoninės technikos bei transporto priemonėse. Šis mechanizmas susideda iš dviejų dalių, kompresoriaus ir turbinos, o jų veikimo principas gana paprastas: aukštos temperatūros išmetamosios dujos suka turbiną, ši suka kompresorių. Kuo į variklio degimo kamerą patenka daugiau oro, tuo geriau...
  • Ilgaamžiai lapeliniai diskai

    Specialus Norton EasyTrim lapelinių diskų apipjaustomas nailoninis pagrindas suteikia itin ilgą darbo laiką ir apčiuopiamą ekonominę naudą. Apipjauk (trim) ir dirbk toliau Pristatome naujuosius EasyTrim lapelinius diskus iš Norton Abrasives. Pagrindinis šio Norton EasyTrim lapelinio disko privalumas prieš standartinius lapelinius diskus yra tas, kad jie yra apipjaustomi, kai...
  • Kaip tinkamai apdirbti metalo suvirinimo siūlę

    Jei Jūs suvirinote metalo ruošinį, ir yra reikalavimas, kad suvirinimo siūlės nesimatytų, paruošėme trumpą gidą, kaip tinkamai apdirbti suvirintą vietą. Prieš suvirinimą Kiekvieną metalo apdirbimo procesą lemia žaliavos ir ruošinio tipas, bei reikalaujamas ruošinio užbaigimas. Šiame straipsnyje apžvelgsime anglinio ir nerūdijančio plieno apdirbimą. Prieš suvirinimą, ypač...
  • Kaip pašalinti mažas suvirinimo siūles

    Tradicinis 7 mm storio šlifavimo diskas yra idealus sunkioms šlifavimo procedūroms, kai darbuotojas turi pašalinti didelį metalo kiekį. Bet, jei siūlė nėra didelė, arba reikia pašalinti ne visą siūlę, gali būti, kad naudotis 7 mm storio šlifavimo disku bus nepraktiška ir sunku. Nesvarbu, ar dirbate didelėje gamybinėje kompanijoje, ar garaže, galite susidurti su nedidele dujomis suvirinta...
  • Kaip naudoti neaustinės medžiagos abrazyvus

    Mūsų dažnai klausia: ką reiškia „neaustinė abrazyvinė medžiaga“ (non-woven abrasive)? Atsakome – neaustinė abrazyvinė medžiaga yra sudaryta iš nailono pluošto tinklo, kuris yra sujungtas tarpusavyje ir prisotintas abrazyviniais grūdais. Taip gaunama minkšta, lanksti, 3D struktūros medžiaga. Kitaip tariant, nėra skirtumo, kuria puse ar briauna dirbsite, neaustinė abrazyvinė...
  • Dažų šalinimas nuo metalo

    Domitės, kaip pašalinti dažus nuo metalo sunkiai pasiekiamose vietose? Štai keletas patarimų, kurie palengvins darbą. Sunkiai pasiekiamos vietos Norton mini šlifuoklis yra pakankamai galingas kad greitai nuimtų dažus. Jis taip pat pritaikytas pasiekti sunkiai pasiekiamas vietas, nes yra lengvas ir mažas, kitaip, nei įprastas kampinis šlifuoklis. Šis šlifuoklis sukurtas tam,...
  • Kaip užtikrinti stogo sandarumą?

    Pagrindinis veiksnys, galintis sumažinti stogo konstrukcijos patvarumą, yra drėgmė. Gegnių sistema, kuri deformuojasi veikiant vandeniui, yra ypač jautri šiam poveikiui. Štai kodėl taip svarbu apsaugoti stogą nuo vandens įsiskverbimo į vidinę konstrukciją. Stogo nuolydžio svarba stogo konstrukcijos sandarumui Ant stataus nuolydžio stogų paklotos keraminės čerpės (pasvirimo kampas turi...
  • Rangos sutartis: į ką atkreipti dėmesį

    Rangos sutartis - tai rangovo įsipareigojimas atlikti tam tikrus darbus ar užduotis užsakovui, jam perduodant tų darbų/užduočių rezultatus. Rangos sutartyje užsakovas įsipareigoja priimti darbus ir už juos sumokėti. Prieš pasirašant rangos sutartį, rangovas privaloma tvarka suteikia užsakovui visą reikalingą informaciją, būtiną atlikti darbams, taip pat medžiagas ir įrangą, jei taip numatyta...
  • Garsą izoliuojantys dažai ISONEM

    Akustiniai dažai Isonem anti sound yra garsą mažinantys, stabdantys prasiskverbimą taip, kad sugertų ir izoliuotų pačiu geriausiu būdu. Remiantis matavimais ir bandymais, atliktais pagal standartą TS 140-4 rezultatus, garso laidumo nuostoliai dB pasirodo, kai dažų storis 1 mm dažnių juosta 1/3 oktavos yra 2.51 dB, esant 1.000 Hz dažnis. Su 2 mm dažų storiu buvo nustatyta, kad akredituotoje...
  • Kodėl rinktis šlaitinį stogą?

    KODĖL RINKTIS ŠLAITINĮ STOGĄ? Šie stogai yra vieni iš labiausiai paplitusių Europoje, ypač Vokietijoje, ir tikrai nėra įspūdingi tik vizualiai. Jie nustato atsparumo ir stogo galimybių standartus. Šlaitiniai stogai gali būti pačių įvairiausių formų. Šlaitinis stogas suteikia namo savininkui apsaugą kelioms kartoms, jei jis teisingai įrengtas. KOKS STOGAS LAIKOMAS ŠLAITINIU? Pagal...
  • Odiniai baldai: kokie mitai juos supa?

    Odiniai baldai jau ilgą laiką nepraranda savo populiarumo. Jie išsiskiria ne tik patrauklia išvaizda, bet ir funkcionalumu. Foteliai, sofos, minkšti kampai, pufai – tai, ką galima panaudoti tiek svetainėje, tiek darbo kambaryje. Visgi, kai kurie vengia išbandyti odinius baldus, nes tiki juos supančiais mitais. Galbūt pats metas bent keletą jų paneigti? Oda sunkiai valoma ...
  • Kaip pasirinkti apdailos plytas?

    Fasadinė plyta yra geriausia medžiaga išorinių sienų dekoravimui. Kaip pasirinkti plytą apdailai? Apdailos plytų tipai, į ką atkreipti dėmesį renkantis plytas apdailos darbams. Kaip pasirinkti apdailos plytą Tradicinis fasadų dekoravimo būdas yra apdailos plytos. Šios medžiagos pasirinkimą nulemia jos eksploatacinės ir estetinės savybės. Platus spalvų ir faktūrų pasirinkimas - nuo...
  • Karjero produkcija - žvyras, smėlis, skalda, juodžemis

    UAB "Lanksmas" parduoda aukštos kokybės karjero produkciją (smėlis, žvyras, skalda, juodžemis, gruntas). Galime atvežti smėlį ir sijotą žvyrą betonavimui, mūrijimui, kelių įrengimui. Produkciją pristatoma iš veikiančių Žemalės ir Griežės karjerų.
  • „Išjungti“ žmogui kenksmingus organizmus galima ir šviesos jungikliu?

    Pastaruoju metu tam tikrais daiktais išmokome naudotis „be rankų“. Durų rankeną įmanoma nuspausti alkūne taip pat lengvai kaip ir įjungti šviesą, o pirkinių krepšelį prekybos centre – suimti ar stumti pasislėpus po ilgesne megztinio rankove. Tokių ir panašių gudrybių imamės tam, kad tik nereikėtų liestis prie tikrais pragaro vartais tiesiogine šio žodžio prasme virtusių...